작성일 : 15-04-28 18:27
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직무스트레스 힐링 프로그램 실시 교육 지원사업 실시
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글쓴이 :
최고관리자
 조회 : 1,520
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직원 근무환경 개선사업 추진
(인력개발과, 2015) □ 추진배경 ○ 한국인의 정신건강 수준이 갈수록 악화되어 체계적인 관리 절실 - 2010년 정신질환으로 고통받는 환자가 231만명에 달해 2004년 158만명에 비해 1.5배 증가 - 자살률도 급상승하여 OECD 최고 수준('95년 11.2명 → '10년 31.2명) ○ 과도한 직무 스트레스는 직장인의 신체적･정신적 건강을 위협할 뿐만 아니라 조직의 생산성 감소로 이어져 사회･경제적 손실 초래 - 스트레스 관리가 안될 경우 심혈관계, 근골격계 질환 등 신체적 질환이나 우울증‧불안증과 같은 정신적 질환 유발 - 2010년 한 해 동안 정신질환으로 인한 사회･경제적 비용은 23조 5,298억원으로 추산('10년 GDP의 2.01%, 삼성경제연구소) ○ 선진국에서는 이미 근로자의 정신건강 및 직무 스트레스에 대한 중요성을 인식하고 대처하고 있음. - 미국은 1970년대부터 EAP(Employee Assistance Program, 직원지원 프로그램)를 통해 사업장 기반의 지원체계를 가동(100인 이상 기업의 80%가 직원에게 EAP 서비스를 제공) - 일본은 2000년부터 후생노동성이 ｢사업장 정신건강 지침｣을 통해 사업장별 정신건강 관리방법 제시 ·셀프케어가 가능하도록 스트레스 예방·대처법, 상담실 이용정보 등 제공 ·관리감독자에게 근로자 의견청취, 근무환경 문제점 파악·개선의무 부여 등 ⇨ 공공부문 서비스 종사자는 시민생활안전에 직접 영향을 미치는 만큼 직원들의 물리적･심리적 스트레스 요인을 체계적으로 관리함으로써 직원건강 뿐만 아니라 공공서비스 수준 안정화 추구 □ 사업목적 ○ 직원 근무환경 조성시 기존의 단편적·산발적인 접근방식에서 벗어나 직무스트레스 통합관리시스템을 구축하는 등 체계적·종합적인 근무환경 개선사업을 추진하여 모범적 고용주로서의 책임을 강화 □ 사업개요 ○ 사업근거 : 산업안전보건법 제5조 ○ 사업내용 - 쉼표(스트레스 치유센터) 설치·운영 ·운영인력 : 정신보건 전문요원 4인 ·주요기능 : 직원의 스트레스 예방·치유를 위한 심리상담 및 라이프코칭, 스트레스 자가검진 프로그램 개발 및 정기적 검진 실시, 상담 수요자 발굴 및 활성화 프로그램 개발 등 - 스트레스 고위험군 지정클리닉 이용 지원 ·대 상 : 전문치료가 필요한 직원 100명(1인당 50만원 한도) ·내 용 : 스트레스 치유센터 상담결과 고위험군에 대해 전문병원과 연계하여 치료비 지원 ― 최적근무환경 정책위원회 구성·운영 ·구 성 : 외부전문가 15여명 내외로 인력풀 구성(예방의학 및 산업의학, 작업환경, 인간공학, 상담심리 전문가 등) ·기 능 : 수요발생시마다 조사·연구 및 컨설팅 기능 수행(사업장 직무환경 진단 및 개선안 제시, 산업재해 및 직업성 질환 유해요인 조사, 작업환경·동선·근무형태와 건강과의 관련성 조사 등) ― 스트레스 힐링 프로그램 실시 ·기 간 : 분기별 1회 / 총 4회 실시 ·대 상 : 장기간 격무·스트레스 노출 직원 120명(분기별 30명) ·내 용 : 격무로 인한 市 핵심인력의 정신적 스트레스를 치유·회복시키기 위한 명상, 마인드 트레이닝 프로그램 등 운영 ― 직무 스트레스 조사 개선과제 후속조치 사업 ·스트레스 지수 및 고위험군 비중이 높은 기관 조직진단 등 후속조치 ·일·가정 양립 보장 가이드라인 마련, 장애인 직원 사무환경 개선 등 ○ 사업기간 : 2013.1월 ~ 계속 (진행시 까지) ○ 2013년 ~ 예산 : 490백만원 ~ ■신규사업 □계속사업 / □투자사업 ■경상사업 / □주민참여사업 ■예산 기금 비예산 / ■일반회계 □특별회계 □ 추진경위 ○ 2012.3월 : 직원 근무환경 개선 1·2차 관계관 회의 개최 ○ 2012.5~10월 : 직무스트레스 조사용역 실시 ○ 2012.10월 : 인력개발과 내 업무전담팀(최적근무지원팀) 신설 ○ 2012.10월 : 직무스트레스 조사결과 및 대책보고(시장단) ○ 2012.12월 : 스트레스 치유센터 민간위탁 동의안 시의회 심의(원안가결) ○ 2012.11월 ~ 2013.1월 : 근무환경개선을 위한 의견수렴(내부직원, 외부전문가 등) *별외 참고* (외부위탁) 분석 관리 해소 교육 신청 (개별공지) -2014~2015년 교육실시 한국직무 스트레스센터 한국정신건강센터 교육 www.jobstress.co.kr 지원 사업 관공서 공무원 기업 건강증진사업 문의 사항 02-324-1075 *선정된 사업장에서만 교육이 가능함 |
